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偏見的心理:概觀

外圍團體的同質性

同化的近親是“外圍團體同質化效應” 。用社會心理學的術語來說,“內部團體”是指某人歸屬的群體,而“外圍團體”指的是某人不隸屬的團體(因此,一個人的內部團體也許是另一個人的外圍團體,反之亦然)。對外圍團體同質化效應的研究發現,當牽扯到態度,價值,人格特質和其他個性特徵,人們傾向於認爲外圍團體成員比內部團體成員之間彼此更相似。結果,外圍團體成員冒著被認爲可被互換或被犧牲的危險,他們也就更可能被刻板印象化。不管外圍團體是另一個種族,宗教,國藉,大學主修,還是其他自然産生的團體,這種相同的認知都適用(Linville, 1998).

在其中一個早期記錄外圍團體同質化效應的研究中,普林斯頓大學的研究人員讓在四個不同“飲食俱樂部” 的學生給自己的組員和其他三個組的成員就人格面向作評估,例如內向-外向驕傲-謙虛(Jones, Wood, & Quattrone, 1981).結果表明-不管學生們在哪一個組裏,他們傾向於評價自己的組員比其他組員的人格更加多樣化。接下來在外圍團體同質化的研究發現當內部團體和外圍團體是持久,真實的團體(而不是在實驗室的研究中虛構的團體),而當內部團體是一個規模大的團體時(Mullen & Hu, 1989),這種效應最強烈。如果內部團體規模小而所談論的屬性對其自我認同很重要時,外圍團體同質化效應可能會消失甚至會有顛倒的效果(Simon, 1992; Simon & Pettigrew, 1990).

爲什麽一般來說外圍團體看上去比內部團體更相似呢?一個可能的原因是,比起內部團體成員,人們通常比較少接觸外圍團體成員,而事實上,有證據支持這種解釋(Islam & Hewstone, 1993; Linville & Fischer, 1993). 但是接觸本身並不能夠解釋外圍團體效應,因爲有些研究已經發現這種效應與一個人認識多少個內部團體成員或外圍團體成員無關(例如,Jones, Wood, & Quattrone, 1981). 此外,對外圍團體同質性的認知有時候會在彼此有大量接觸的團體中發現,例如男性和女性(Park & Rothbart, 1982; Park & Judd, 1990). 當男人抱怨“女人都一樣”和女人抱怨“男人都一樣”時,他們的指責極少是源於缺乏接觸。

最好的解釋是有各種各樣的原因造成這種外圍團體效應。除了人們通常與內部團體成員有更多的接觸的事實以外,他們傾向於根據人本身而不是抽象的特徵去組織和回憶關於內部團體成員的資訊(Ostrom, Carpenter, Sedikides, & Li, 1993; Park & Judd, 1990). 在許多情況下人們也有更多動機去區分與他們會有進一步接觸的內部團體成員(Linville, 1998). 當這些因素一起作用,最後的結果常常是內部團體呈現出對成員有不同分類,而外圍團體呈現出相對的相似性和無法區分.


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