Understanding Prejudice
Understanding Prejudice
Return Home

Reading Room

Exercises and Demonstrations
Multimedia Center
Teacher's Corner
Directory of Experts
Organizations
Links on Prejudice
About Us
Privacy Policy
Contact Us

Reading Room
偏見的心理:概觀

內部團體的偏袒

當大多數人想到種族歧視和其他形式的偏見,他們想像的是一個群體對另一個群體的負面感覺 。儘管這種狀態肯定會發生,1970年代以來的研究已經發現許多群體的偏見,與對其他群體的 負面感覺相比,更多的是偏袒自己群體的一種功能。正如Marilyn Brewer(1999, 438頁)在她對研 究所得出的證據摘要中寫到,“根本來說,許多歧視與偏見的形式可能不是因爲對外圍團體的 恨,而是對內部團體保留諸如崇拜,同情,和信任等正面的情緒所産生。”人們對自己群體偏 袒的傾向,被稱爲“內部團體的偏好”,已經在世界各地的許多文化中發現(Aberson, Healy, & Romero, 2000; Brewer, 1979, 1999).

對內部團體的偏好一個最令人吃驚的層面是它非常容易被引發。這個發現被記錄在由Henri Tajfel(1970,1981)在英國布裏斯托爾所做的一系列試驗中。Tajfel和他的同事發明現在被稱 作的“最小群體程序”-一種根據最少量的資訊(例如,偏愛一種繪畫而不是另一種,或者投 擲銅板)把以前從未謀面的人們劃分成不同的群體的實驗技術。Tajfel發現建立在任何差異上 的群體都有內部團體偏好的趨勢。在被劃分到不同群體的短短幾分種內,人們傾向於認爲自己 的群體比別的群體更爲優秀,他們不停的試圖去維持超過其它團體的優勢。有一項研究甚至發 現當參與者被給予表2的獎賞矩陣時,他們傾向於選7比1點的內部團體/外圍團體的獎賞分配, 而不是12比11點的分配,他們爲了保持比外圍團體相對較高的優勢而否定自己組員5點(7 點而不是12點)(Allen & Wilder, 1975; Wilder, 1981).

表2: 在最小群體研究中的獎賞矩陣例子

_____組 組員號碼_____ 7
1
8
3
9
5
10
7
11
9
12
11
13
13
14
15
15
17
16
19
17
21
18
23
19
25
_____組 組員號碼_____


注釋:參與者在Allen和Wilder(1975)的一個研究裏被給予一個點與錢數相應的矩陣。他們的任務是選擇上圖的13個選項(例如7點給自己組員和1點給外圍團體的成員)之一,把點數分配給自己群體(頂排)的成員和外圍團體(底排)的成員。

雖然內部團體偏好如此容易的發展似乎有點不尋常,這些發現與顯示社會結合和吸引可以在似乎微小的特質的基礎上形成的研究是一致的。例如,一項研究發現當人們得知他們的生日與另一個人相同時,他們更容易彼此合作。(Miller, Downs, & Pretice, 1998).甚至在一些重要的生活決策中-如選擇去愛誰,在那裏居住,和追求什麽樣的職業-都會被相對微小的相似性所影響。在一系列精心策劃的研究中,Brett Pelham和他的同事(Pelham, Jones, Mirenberg, & Carvallo, 2002; Pelham, Mirenberg, & Jones, 2002)發現和預期的機率相比:

  • 女人傾向於和她們(結婚前)姓氏的第一個字母相同的男人結婚。

  • 人們傾向於住在含有他們生日數字的城市裏(例如,在3月3日出生的人更有可能住在密西根,三河市

  • 命名爲路易士的人更有可能住在聖路易士, 命名爲保羅的人更有可能住在聖保羅, 命名爲海倫的人更可能住在聖海倫, 而命名爲瑪麗的更可能住在聖瑪麗.
Pelham和他的同事用“隱含的自我中心主義”或者一種潛意識偏愛與自己相關的事物來解釋這些結果。根據Pelham,雖然字母和數字的偏愛可能看上去微不足道,但是因爲它們和人的自我概念和身份的聯繫,這種偏愛在心理上非常有意義。和這個解釋相同,對內在自我中心主義的實驗室研究已經發現,當自尊甚高的人遇上對他們自我概念的打擊時,他們表現出對他們名字裏的字母以及生日裏的數字更多的偏愛,好像借此來重建自我價值(Jones, Pelham, Mirenberg, & Hetts, 2002).


上一頁
27之第 7頁
下一頁