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La Psicología del Prejuicio: Un Resumen

Otro Beneficio Importante

Un beneficio adicional de considerar la perspectiva del objetivo es que puede indicar maneras efectivas de reducir el prejuicio, estereotipo y la discriminación. A pesar de que los investigadores se rehúsan un poco a explorar este tema por el miedo a cambiar la cantidad de la reducción del prejuicio desde aquellos que los cometen hasta quienes lo sufren, hay una creciente apreciación de la habilidad que los sujetos tienen de moldear las interacciones con la mayoría de los miembros del grupo (Major, Quinton, McCoy & Schmader, 2000). Por ejemplo, Jennifer Eberhardt y Susan Fiske (1996) recomendaron las siguientes tácticas para empleados que desean reducir la cantidad de discriminación que se encuentra en el trabajo:
  • Dada la tendencia humana de pensar categóricamente, trata de inducir a otras personas a clasificarte de maneras deseables (por ejemplo, incrementando categorías positivas, tales como "educado" o "director").

  • Enfatiza metas colectivas, destinos comunes, y otras áreas de similitud con la mayoría de los miembros del grupo para que se identifiquen contigo y te vean como un individuo en vez de simplemente como un miembro estereotípico no perteneciente al grupo.

  • En conversaciones, reuniones y declaraciones políticas, recuerda a los miembros mayoritarios del grupo los valores que comparten, tales como el sentido de la justicia, para que las personas se sientan animadas a actuar de acuerdo con estos valores.

  • Elogia a los miembros mayoritarios del grupo cuando se comporten de una manera sencilla y con equidad a reforzar su comportamiento y a establecer estándares positivos de conducta.

  • Si es posible, trata de evitar interactuar con miembros mayoritarios del grupo que tengan altas tendencias a estereotipar y prejuzgar, como son: las personas que están estresadas o distraídas, las que recientemente han sufrido un golpe a su autoestima, las que se sienten amenazas o inseguras, o las que muestran signos de pensamiento rígido u orientación de alta dominancia social.

Como Janet Swim y Charles Stangor (1998, p. 6) escribieron en su libro Prejuicio: La perspectiva del objetivo, la consideración de la experiencias de un objetivo no solamente mejora la calidad de la investigación sobre el prejuicio, sino que también "le da voz a los grupos objeto de prejuicio, valida sus experiencias, ayuda a precisar sus fortalezas y debilidades únicas y puede incrementar potencialmente la empatía por los individuos objetos al prejuicio en las sociedades de hoy."


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